依据学校工作安排，我校拟面向社会公开招聘辅导员10人，现将招聘公告发布如下。

1、招聘条件

面试职员须拥有的基本条件

1.具备中国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具备好的品行;

4.具备正常履行职责的身体条件;

5.2017、2018和2019年毕业的全日制普通高等教育硕士及以上学历，第一学历为全日制普通高等教育本科毕业并获得学士学位;

6.面试硕士研究生年龄在28周岁以下，博士研究生年龄在35周岁以下;

7.需要面试职员为中共党员或预备党员，有学生干部任职历程。

有下列情形之一的不能报名面试：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的职员;

2.遭到过党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员;

3.涉嫌违法犯罪正在同意司法调查尚未做出结论的职员;

4.曾在招聘考试中被认定有舞弊等紧急违反招聘纪律行为的职员;

5.其他不符合招聘单位相关需求的职员。

2、招聘职位

招聘职位、人数及具体需要见下表。

3、招聘工作程序

公布招聘信息

在河南科技大学网站发布招聘信息，发布时间为2019年6月4日至2019年6月11日。

报名和资格审察

报名使用在线报名方法，面试考生填写《河南科技大学辅导员公开招聘报名审核表》，将报名审核表和个人简历发送到指定邮箱进行报名，报名日期为2019年6月4日至2019年6月11日。招聘工作中具体事宜，请面试职员随时关注我校人事处网站有关信息。若本人不准时阅读有关信息，导致后果的，责任自负。

现场资格审察时，请面试职员按学校需要携带《河南科技大学辅导员公开招聘报名审核表》、本人身份证、本科及研究生学历、学位证书原件和复印件等有关材料参加资格确认，面试职员还需提供中共党员和担任学生干部证明材料。资格审察贯穿招聘工作全过程，一旦查实面试职员资格不符，立即取消面试资格。

考试

考试包含笔试和面试两个环节。

1.笔试。笔试满分100分，笔试内容主要为辅导员职位所需的入门知识，主要评测面试者适应职位需要的常识水平和业务素质。笔试以闭卷方法进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校人事处网站公布。

笔试时，招聘职位人数与通过资格审察人数要达到1:3以上，未达到该比率的职位，相应递减招聘职位人数。

2.面试。面试满分100分。依据笔试成绩，按各职位拟招聘人数1:3的比率从到低分确定进入面试职员。面试内容为辅导员职位的基础理论、入门知识和基本技能，面试方法采取个人演讲和答辩等方法进行，主要考察面试职员的专业技术水平、语言表达能力、剖析判断能力等方面的综合素质。面试结束后，现场公布面试成绩。面试成绩低于60分者，不予聘用。

面试时，招聘职位人数与到场参加面试人数未达到1:3的，相应递减招聘职位人数。

3.考试总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%。

考试总成绩低于60分者，不予聘用。

体检和考察

依据考试总成绩，按招聘职位人数1:1比率从到低分确定体检职员。英语专业面试进入1:1的职员，体检前加试口语面试，1、面试通过者进入体检环节，口语面试不合格者，后序职员递补面试。体检职员名单在我校人事处网站公布。如体检出现不合格者，按考试报名同一招聘职位从到低分的顺序依次递补。学校对体检合格职员进行思想政治表现状况等方面考察，考察不合格的不再递补。

确定聘用职员

体检、考察合格职员即为拟聘用职员，拟聘用职员名单在我校网站公示。公示无异议的，即确定为聘用职员，由学校办理有关聘用手续。未根据规定时间办理报到手续的，取消聘用资格，并不再递补。

4、用人方法和待遇

1.用人方法。博士研究生纳入河南事业单位编制内管理，依据《河南人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用职员公告》办理有关入职手续;硕士研究生根据人事代理方法管理，学校与人事代理职员签订聘用合同。

2.薪资及社保待遇。薪资待遇按河南事业单位和学校有关规定实行。社会保险根据国家规定实行。

5、其他说明

1.公开招聘工作全程同意学校纪检监察部门的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的面试职员，一经查实，立即取消其面试资格。

监督电话：

2.招聘过程中面试职员若需咨询，请直接与学校人事处联系。

联系方法：

电子邮箱：

原标题：河南科技大学2019年辅导员公开招聘公告

河南科技大学辅导员公开招聘报名审核表.xls

人事处 学生处

2019年6月4日

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